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单位未依法缴纳为员工缴纳社保，员工辞职时，可要求补偿金。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-06-11 15:26:22
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根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
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用人单位不交社保，劳动者有权向劳动监察部门投诉、举报。依据《劳动合同法》第74条的规定，劳动监察部门有权对用人单位缴纳社保情况进行监督、检查，对于公司不交社保，
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社保包含养老、医疗、工伤、失业、生育五项内容，缴纳社保，退休可领养老金，平时就医可以享受医保，工伤有工伤理赔，失业可以领取失业金，功能还是很多的。公司不给员工缴
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你好，可以直接去社保局举报公司，因为单位有义务为员工缴纳社保。
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单位不交社保的建议与工作单位进行协调，协调不成的可向劳动监察大队进行投诉。
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离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。
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你好，可以去社保机构投诉反映
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你好，超过一个月不签劳动合同就是违法的，可以申请劳动仲裁要求单位支付经济赔偿金和补交社保。
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针对公司变更主体和加班费问题，常见处理方式包括：1.与公司协商，争取保留工龄或提高加班费计算基数；2.寻求法律援助，咨询律师并准备证据；3.向劳动监察部门投诉。
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与单位协商不成，可以起诉解决
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法律分析：劳动合同中有约定违约金，能约定违约金的情形是：1.劳动者违反服务期约定要求提前解除合同的，应当按照约定向用人单位支付违约金;2.用人单位与劳动者可以在
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一、残疾人在医疗就医方面享有的优惠待遇：1、多数省份生活补贴为每人每月50元；2、多数省份护理补贴为每人每月50元或100元；3、最高的省份达到每人每月300元
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你好，口头承诺虽然具有法律效力，但在证明上可能会比较困难。
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你好，建议双方友好协商，妥善处理，实在不行可能需要走劳动仲裁程序
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可以问一下当地的医保部门
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