我对工作负责有时间别人申一级工资我都申2级的我没文凭后来也就是苦到值班长，并没违反公司章程，2013年8月25日我去楚雄社会劳动保障局找到我的挡案中才发现中国有色金属工业总公司十四冶第=井巷工程公司劳
更新时间：2019-06-04 17:09:27人浏览
问题描述：
我是十四冶职工，我84年4月份参加工作，我对工作负责有时间别人申一级工资我都申2级的我没文凭后来也就是苦到值班长，主要管理一线工作，87年我在个旧市卡房上班，我的家离上班的地方不远，我星期六下班就回家了，星期一在去上班以前我们是星期天休息的，但是我1998年7月25日星期六，因为我?没有接到加班的通知，我就回家了，星期一我带人领工具上班时，被告知我说星期天没加班叫我回家不让我上班了，，于是我就回家了，我回去后就一直等待，后来?我也没收到公司关于我被出名的任何通知，公司的职工也很少有人知道我被出名，由于当时一段时间内工资发不出来，我还看见当时的领导公款吃喝，我就告诉了跟我一起上班的工友这些情况，可能当时的领导知道了，就把我黑处理了，我本身没什过错，并没违反公司章程，通知我回家，又以旷工为名将我除名，我后来找我的挡案找了10年左右，2013年8月25日我去楚雄社会劳动保障局找到我的挡案中才发现中国有色金属工业总公司十四冶第=井巷工程公司劳字[1998]19号，[关于对扬金龙同志预以出名的处理决定]]我现在不知道我应该怎么做才能还我一个公道我对工作负责有时间别人申一级工资我都申2级的我没文凭后来也就是苦到值班长，并没违反公司章程，2013年8月25日我去楚雄社会劳动保障局找到我的挡案中才发现中国有色金属工业总公司十四冶第=井巷工程公司劳
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旷工是严重违纪行为，国务院《企业职工奖惩条例》曾经规定，职工连续旷工15天，累计旷工30天，可以除名。但《企业职工奖惩条例》已于2008百年1月15日废止。 《劳动法》第四条、《劳动合同法》第四条赋予了用人单位依法制定规章制度的权利，保障劳动者行使劳动权利，履行劳动义务，对旷工的处罚，由用人单位依法制定的规章制度规定。按用人单位依法制定的规章制度规定，旷工达到规定的天数，可以按照《劳动合同法》第三十九条
（二）款“严重违反用人单位规章制度的”解除合同。 对用人单位规章制度规定不明确的，一些省市的劳动争议仲裁委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天”可以解除合同的规定。
（二）款“严重违反用人单位规章制度的”解除合同。 对用人单位规章制度规定不明确的，一些省市的劳动争议仲裁委和高院有支持“连续旷工15天、累计旷工30天”可以解除合同的规定。
2019-06-04 16:41:23
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《劳动法》第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
2019-06-04 16:46:53
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原国务院《企业职工奖惩条例》第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者一年以内累计旷工时间超过30天的，企业有权予以除名”。但该条例已经于二○○八年一月十五日国国务院令第 516 号废止。
2019-06-04 16:57:25
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职工因旷工被用人单位开除的，用户单位仍应该按照职工的实际工作时间和双方约定的工资标准结算工资。
如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
如果用人单位不支付工资的，职工可以向当地人力资源和社会保障局投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
2019-06-04 17:09:27
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