4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助121187人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动者因旷工而主动离职的，一般不影响其以后找工作；但如果是被用人单位依法辞退的，会有一定的影响。对于严重违反单位规章制度的劳动者，单位可以依法予以辞退。
2022-12-16 16:49:52
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求，离职需要按照当时去签订的劳动合同进行，单位该付赔偿金的要付赔偿金，职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候，单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
按照公司规章制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工被公司辞退有补偿吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么旷工被公司辞退有补偿吗
劳动法
人浏览
不辞职直接走人的后果有什么
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。那么不辞职直接走人的后果有什么？接下来法律快车小编就为您准备了这方面的知识，希望对您有所帮助
劳动法
人浏览
您好，依据你和单位的协议约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，按照合同约定处理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工离职后办理社保转移手续：1、原单位将《个人与单位解除劳动合同证明》、《养老保险手册》及其《单位职工养老保险缴纳增减人员登记表》一并提交当地人力资源和社会保障
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以向劳动监察和是保障部门进行投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议谨慎处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这种情况可以申请劳动仲裁
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议谨慎处理。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
被辞退后可选择劳动仲裁。需提交劳动仲裁申请书，载明基本信息、请求、事实等。同时提供身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁过程中应充分陈述理由并提供证据，以维护自身合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以，但是不可以随时辞职。劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。正式员工辞职需提前三十天提交辞职报告，所以辞职报告交上去之后三十天
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：重大疾病是可以提取住房公积金。职工本人配偶或未成年子女因患重大疾病住院治疗的,可提取本人及配偶住房公积金帮助患有重大疾病职工家庭解决生活困难,职工应在
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
具体什么情况，受伤人员伤情如何，有没有返聘合同？xt
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
针对此情况，可先协商退款，若遭拒，可向劳动监察投诉或提起劳动仲裁。选择处理方式时，考虑效率、成本及证据充分性，选择最适合自己的维权途径。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好：找社保解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
需要拨打中国电信114查询
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
