有没有责任？
我估计鉴定也就是轻微伤?这案情能追究他刑责吗？?
不和解的话?到法院起诉民事赔偿?都需要些什么？
更新时间：2018-12-20 08:53:00人浏览
问题描述：
我在上夜班，因向领导反馈同事质量问题??被同事知道后?先是在微信群里辱骂恐吓我?然后晚上带厂外的人要打我（有四个左右）。到工厂车间里先推了我好几把?然后同事看到后把他拉开??又用大铁块?砸我
被我躲开！连续砸了两次！
他几个朋友都没有动手?有两个不是工厂的员工！
后来领导过来让我和打人者去办公室?，我在办公室和领导反映时?他趁我不注意?拿起椅子就往我头上砸?.把我推到墙上又撞了几下！同事和领导过来把他拉开！我就报了警!?他还拿起手机给我拍照?说你敢报警是不是我打的太轻了！
我想问公司有没有责任？这能算结伙殴打或者多次殴打吗？
在医院诊断伤口为?头皮破裂5cm双侧直径3cm???
我当时并没有动手?打人者太嚣张了?时候也没有道歉的意思！
?我不想和解?警察说和解不和解?有这道程序都要走一下?先让我们回去?等拆线后在来
或者鉴定！
我估计鉴定也就是轻微伤?这案情能追究他刑责吗？?
不和解的话?到法院起诉民事赔偿?都需要些什么？
误工费截至到鉴定伤情日期?还是康复后！医生开的休息两个礼拜！
我受伤的时候?老婆请假一个礼拜在家照顾我?能算是陪护费吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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打架报警，可能会涉及人身损害赔偿，赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。
2018-12-20 08:31:35
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关于员工因工负伤，为轻微伤的情况下，具体如何处理，方法如下：
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；
4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；
5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障
6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权
1、建议劳动者催促单位自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，如果单位未按规定提出工伤认定申请的，劳动者自己也可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；
2、社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
3、认定下来后，由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料；
4、工伤认定后，治疗终结可以申请劳动能力鉴定，然后根据鉴定结论享受《工伤保险条例》中规定的工伤待遇；
5、如果错过了工伤认定时间，权益很难得到保障
6、如果单位拒绝赔偿，建议申请劳动仲裁维权
2018-12-20 08:38:58
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申请强制执行后，又收到对方起诉到法院的传票的，应该积极到法院应诉，根据对方起诉 的事实和理由来确定如何应对：
1、如果对方的主张在以前法院的判决中已经被法院处理的，根据一事不再理的原则，你可以要求法院驳回对方的诉讼请求。
2、如果是对方根据新的理由，提出了新的主张的，则应应该从对方的理由和主张是否成立、是否有法律依据、证据是否充足等方面进行答辩，以确保自己的权益不受损害
另外，对方另行起诉的行为，并不影响已决案件的执行，你可以继续要求法院按原生效法律文书进行执行。
1、如果对方的主张在以前法院的判决中已经被法院处理的，根据一事不再理的原则，你可以要求法院驳回对方的诉讼请求。
2、如果是对方根据新的理由，提出了新的主张的，则应应该从对方的理由和主张是否成立、是否有法律依据、证据是否充足等方面进行答辩，以确保自己的权益不受损害
另外，对方另行起诉的行为，并不影响已决案件的执行，你可以继续要求法院按原生效法律文书进行执行。
2018-12-20 08:53:00
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这个需要看具体案情、具体情况
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