4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助168963人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动者被公司解雇,工资应当按照其在劳动合同中的约定和劳动者实际工作的天数来算。公司应当在与该劳动者解约时一次性付清工资,且需要以货币形式来足额进行支付。
2022-12-16 21:00:34
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不签离职承诺能离职么
根据个人发展需求,离职需要按照当时去签订的劳动合同进行,单位该付赔偿金的要付赔偿金,职工要提前告知的要提前告知。不过在离职的时候,单位一般要职工签署一些协议。那
合同的订立
人浏览
试用期辞退是否赔偿工资视情况而定,劳动者因不符合录用条件在试用期被辞退的,用人单位是不需要支付经济补偿的,如果是非法辞退的,工作不满半年的,支付半个月工资进行补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班15天离职有工资吗?
上班15天离职有工资的,工资根据工作天数来确定应发工资额。根据《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在
劳动法
人浏览
可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期离职工资结算
试用期是很多人初入工作单位都要经历的,是一种劳动关系的非正式状态。那么如果有员工在试用期就觉得不适合这份工作或者因为其他原因离职的话,要怎么计算工资呢?法律快车
试用期
人浏览
可以劳动仲裁处理,可以劳动仲裁处理
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工资支付条例,正常工作期间就应当支付工资,即便解除劳动关系,也应该支付工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
尊敬的咨询者,您好!只要是付出了劳动力,公司都需要支付你工资,建议协商解决,协商不了可以寻求劳动局或者律师帮助
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因病致残,丧失劳动能力的,可以向居委会,村委会申请求助并通过他们向民政申请城乡最低生活保障等待遇,也可以由所在地的党群组织给予相应的帮助。如果购买了养老保险
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式分为协商和申请仲裁。先尝试与用人单位协商,若协商无果,可向劳动仲裁机构申请仲裁,要求用人单位支付应得的经济补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金可以由买卖双方依据自己的意愿协商确定,但如果发生纠纷,并不一定能完全按照约定的数额执行。因为我们国家合同法的违约责任是一种补偿,只是弥补损失,而不是惩罚性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
前单位社保未足额缴纳,可采取以下措施:1.申请劳动仲裁,要求单位补缴社保;2.向社保征收机构投诉,由其责令单位限期缴纳或补足;3.如单位仍不缴纳,可申请法院强制
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,按照合同约定办理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,水木法律为您服务
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好请问是什么时候受伤的,住院时间有多久了
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:办理地点:1、全市区医保中心。2、全市街道医保服务点。3、单位新增批量制卡的,至单位所属的区县医保中心申请。申请条件:1、不属于《社会保障卡》发放对象
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询