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休完产假就辞职不能拿到生育津贴,享受生育津贴必须是在缴纳生育保险的情况下发放,如果休完产假拿到了生育津贴可以辞职。职工享受生育保险待遇,应当同时具备下列条件:用人单位为职工累计缴费满1年以上,继续为其缴费;符合国家和省人口与计划生育规定
2022-06-04 11:09:54
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产假工资与生育津贴可以说是一回事,但也有一定区别。根据我国《女职工特殊保护条例》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付
2022-06-04 11:16:48
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产假发的工资就是生育津贴吗?生育津贴不等同于产假工资,当生育津贴高于职工原工资标准时,用人单位应当将生育津贴余额支付给职工;生育津贴低于职工原工资标准的,差额部分由用人单位补足
2022-06-04 11:28:25
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您好,可以及时申请仲裁维权
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休产假,一般都是按基本工资或支付当地最低工资。具体要看当地地区的。
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你好,根据法律的规定,企业要注意女职工“四期”特殊劳动保护,妥善安排“四期”劳动。女职工的四期是指:经期、孕期、产期、和哺乳期,企业需要特殊的保护。
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你好,对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题,妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者,给予产假三十天;妊娠三个月以上,七个月以下自然流产者,给予产假四十五天。
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工资计算标准的正确算法:工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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您好,不合理,工资和生育津贴你只能择一选择。
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不合法。可在律师帮助下准备证据、依法维权,通过法律途径争取工资、经济补偿金或赔偿金等款项,若需要可联系我。
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首先,可以通过派出所进行居中调解,与对方协商;其次,如果协商不成,那就要保留好相关的单据,搜集证据,准备民事索赔事宜。第三,向派出所询问处理结果,适当施压,要求
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如果你与老板协商无果,可以考虑向用人单位所在地的人力资源和社会保障局劳动监察部门进行投诉。他们会对你的投诉进行调查,并协调解决。如果老板仍然拒绝支付工资,你还可
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按公司有效的规章制度处理。
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财产代管人领取工亡补助金,常见方式包括提交相关证明材料至社保部门或用人单位,并遵循法定程序办理。选择处理方式时,应考虑材料的完整性和准确性,以及是否符合当地的具
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劳动合同签订后不给员工可能导致支付二倍工资。根据《劳动合同法实施条例》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同,应向劳动者每月支付
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是劳动局做这个工伤认定的
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工伤赔偿标准规定的赔偿项目,有工伤保险的,其中一部分由工伤保险承担的。
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协商不成的,只能是起诉要工资了。劳务关系。
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