我休产假六个月公司不发工资，但是产假结束后申请的生育津贴归个人，但是生育津贴很少请问这样合法吗？
更新时间：2021-05-15 08:06:16人浏览
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您好，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。
因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资，是完全合法的
因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资，是完全合法的
2021-05-15 08:03:31
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