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需要依据单位规章制度和员工离职理由来确定
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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你好，这个也是不合理的哦。
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解除合同扣工资是不合法的行为，劳动者可以申请劳动仲裁。
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您好呢，这是不合理的噢。
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公司无正当理由扣员工工资的，是不合法行为。
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实际中，被单位扣工资，如果是劳动者因自身问题耽误工作，适当扣除部分工资是合法的，当然，不同公司会有不同的规定。
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你好！这个可以申请劳动仲裁的
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你好，具体是什么情况呢，支付出去多少费用
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