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公司裁员补偿按照其单方面解除劳动合同标准计算,《劳动合同法》第47条规定了终止劳动合同的补偿具体标准
2022-05-31 14:35:05
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您好!国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的,这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员,但是裁员的标准不太合适,而且这种裁员需要备案。
2022-05-31 14:48:17
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要看裁员是否符合法律程序
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合法裁员是根据《劳动合同法》的规定裁员,并支付经济性补偿。非法裁员为未按照法律规定裁员,是需要支付赔偿金的。
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如果是无正当理由被辞退,需要赔偿双倍的经济补偿金,大概3个月工资。
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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单位是有权利在一定情况下进行裁员的,但是裁员的条件是受到法律的限制,因此,如果要裁员,单位是要给予一定的经济补偿的,也有相关的补偿方法。
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你好,去劳动监察大队投诉即可
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你好,可以要求补偿的
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劳动仲裁的常见处理方式包括协商、调解和仲裁。您可以先尝试与对方协商,如无果可申请调解,最后选择仲裁。具体方式应根据案件情况和自身需求来选择,以达到最佳解决效果。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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那你就去社保征缴部门投诉要求补缴
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要结合具体情况判断
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你可以向劳动部门投诉举报,维护自身权益。根据《劳动合同法》规定,用人单位在解除劳动合同时,应向劳动者支付经济补偿。你因公司扣绩效工资而辞职,符合该法规定,有权要
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