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您好,请问具体情况是什么样的
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您好,您的问题不属于法律问题的范畴 。无法为您进行解答。
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不可以,还是去注销吧。
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可以向劳动局投诉
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可以向劳动局投诉,要求责令工厂足额支付工资。解除劳动关系后,要证明先前存在劳动关系。
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公司不注销不可以。公司成立后无正当理由超过六个月未开业的,或者开业后自行停业连续六个月以上的,可以由公司登记机关吊销营业执照。未在规定时间内注销的企业会被工商部
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常见处理方式:针对未毕业签订劳动合同并缴纳社保影响应届毕业生身份的问题,常见处理方式包括与用人单位协商解除合同、申请社保退缴、向学校或教育部门咨询相关政策等。选
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建议向当地劳动监察大队投诉
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对于68岁开始看门、现76岁被辞退的老人,具体处理方式如下:首先确认双方是否有关于补偿的约定,如有,则按约定执行;如无,则根据《劳动合同法》的规定,由于已达到退
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以下情况下公司进行调岗调薪是合法的:1、用人单位有调整工作岗位的合法基础;2、向劳动者进行了权利义务的告知;3、双方有过变更工作岗位的合意。法律依据:《劳动合同
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法律分析:可以直接到当地的法院起诉处理,劳动者被用人单位无故辞退,属于用人单位违法解除双方劳动合同的行为,劳动者可以要求支付赔偿金。赔偿金的标准为工作1年支付2
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请假扣钱不违法。工资是劳动报酬,没有提供劳动的,除法律法规有规定应该支付工资的情形之外的,不支付工资符合法律规定。职工请事假不发工资,病假按照不低于当地最低工资
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