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员工损毁公司名誉如何解聘
公司是一个民事主体,也享有相对应的一个名誉权,名誉权是不容被侵犯的,如果发现名誉权受到侵犯,可以通过法律途径来进行名誉的维权,那么员工损毁公司名誉如何解聘?下面
名誉权和荣誉权
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是可以主张支付经济补偿金的
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哺乳期内公司辞退员工要补偿多少
进入公司工作的员工类别很多,有男有女,如果公司出现要裁员的情况,一般孕妇或者是哺乳期的员工是大概率会被裁掉的。不过这种裁员是要补偿的,哺乳期内公司辞退员工要补偿
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你好,可以申请劳动仲裁。
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哺乳期辞退可以要求赔偿吗
公司是为员工提供工作的场所,但是公司不能够随意的辞退员工,必须将理由说明清楚,除非员工犯了重大错误。那么哺乳期辞退可以要求赔偿吗?接下来就由法律快车小编带您一起
劳动法
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您好您可以先看看劳务合同
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你好,可以要求单位支付违法辞退的经济赔偿金,工作年限*平均工资*2
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因侵权致人名誉损害,造成严重后果的,人民法院除判令侵权人承担停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉等民事责任外,可以根据受害人一方的请求判令其赔偿相应的精神损害
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经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月的经济补偿。如果单位没有正当理由辞
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孕期被辞退,属于违法解除劳动合同,可以请求双倍赔偿金。
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民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有:医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用;造成精神损害的,还可以要求责任人
损害赔偿
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你好,孕期辞退你的理由是什么呢?是否有签订劳动合同呢?
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你好,建议报警处理
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《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。
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别人用你的姓名办营业执照存在不特定的风险,建议谨慎处理。如果用了你的名字去登记,你就是店铺的法人,如果店铺有什么违法行为,或者出了什么事,承担责任的人是你;如果
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![《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔](http://wl03.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073676382_4716055712fde0e6_220wh220.jpg)
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
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协商不成,起诉解决
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![事故理赔费用怎么处理](http://wl01.lawtimeimg.com/ltimg/zhishi/cacbad/1659073711681_5566055742bdf9a3_220wh220.jpg)
事故理赔费用怎么处理
事故理赔费用应当首先由当事人所购买的保险的保险公司进行承担,保险赔偿额不足以承担的,再由当事人自身的财产承担。我国《机动车交通事故责任强制保险条例》规定,保险公
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建议你出院三个月后,带上病历到鉴定中心咨询。
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按照法律规定处罚
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需要向当地政府部门进行举报和沟通交涉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零三十四条自然人的个人信息受法律保护。个人信息是以电子或者其他方式记录的能够单独或
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法律分析:商家不退款,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经
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法律起诉可以,其实最好是向有关部门反映下,本身仅退款就是一种占有为目的的违法行为。相关电商平台应该把仅退款的个人明细交给警方统计,这样可以及时维护网络安全秩序,
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