18岁的时候我和外包老板在一家公司工作，外包老板没有和我们签合同，钱到现在还没拿到怎么办
更新时间：2022-05-29 19:33:45人浏览
问题描述：
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司员工走人员外包 如何签合同
一些临时性或者是专业性的工作单位往往是交给劳务公司来做，那用人单位和劳动者该如何来签订合同呢？因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于公司员工走人员外包如何签合同
工程劳务分包
人浏览
向劳动部门投诉，要求赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司可以与私人签订劳务外包吗
一般来说，一些临时性的和专业性比较强的工作一般是由劳务公司来说，目的是减少公司的成本，降低企业的风险，因此接下来将由法律快车小编为您介绍关于公司可以与私人签订劳
工程劳务分包
人浏览
公司没签合同要辞退我们怎么办
在建立起劳动关系时单位会与劳动者签订劳动合同，在实践中，有的公司恶意不与劳动者签订劳动合同以此来逃避需要承担的责任与义务，那么如果公司没签合同要辞退我们怎么办？
辞退
人浏览
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位与劳动者协商一致的可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
去劳动局仲裁，离职不影响工资，没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系就可以。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者讨薪有合同的，可携带相关证据向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，请问一共涉及多少金额呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
依法维权是一家劳务派遣公司让我去一家工厂上班，说年前结清工资，现在天天拖，到今天我还没有拿到钱，我怎么办
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
小时工解除合同按《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可能成立。如员工同意补签合同，应尽快完成签订；如员工坚持要求双倍工资，公司需按法律规定支付。同时，公司应审查社保挂靠情况，确保合规，降低法律风险。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被执行人工资卡冻结的单位还可以向工资卡里发工资。只是工资卡不能用于支付。我国法律规定：有义务协助调查、执行的单位有下列行为之一的，人民法院除责令其履行协助义务外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司不签订劳动合同是违法的。相关规定建立劳动关系的，应当订立书面劳动合同。用人单位在入职一个月内未签订劳动合同的，劳动者可以要求用人单位签订劳动合同。工作时间长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
不合法的。可以去劳动部门维权。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
五险转个人名下后，可以单独选择保养老保险。五险包括养老、医疗、失业、工伤和生育，转个人后可根据需求选择。若涉及五险转移或缴纳问题，建议咨询当地社保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司规定当月25号发上个月的工资是合法的。根据《中华人民共和国劳动法》规定，只要企业每月发放足额工资，且不低于当地最低工资标准，就不违法。若公司拖欠工资，劳动者
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求经济补偿金赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
