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《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
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用人单位不发工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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尊敬的求助人，您好。建议投诉至当地劳动监察大队处理。
希望能帮到您。
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你可以去申请仲裁维权解决的。
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你好，依据你的情况建议去劳动部门投诉
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您好，可以投诉的
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走工伤保险对公司影响如下：1.如果确认工伤后，部分医药费就有工伤保险付了。但是一旦定级，企业要承担不少的费用。2.一旦定级后，如果该员工辞职，则单位要承担相应的
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公司同等级调岗，拒绝需视情况。如调岗不合理合法，可拒绝；如公司根据需要调整，应执行决定。依据《劳动合同法》规定，双方协商一致可变更合同内容。
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法定休假日的加班费不可以用调休来顶替。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作的，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，且不能用调休替代。如
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您好，签合同了吗？合同中具体是怎么约定的呢？
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您好，建议您保留好相关的证据，协商不成可以通过诉讼程序进行处理。
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你好，可以填写工伤申请认定表交给公司
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您好！您可以向当地的劳动监察部门申请劳动仲裁。
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