3位律师解答
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你好，申请劳动仲裁维权
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劳动合同试用期内辞职要给违约金吗
劳动者到一个新劳动单位需要签订劳动合同，预定试用期，那么，劳动合同试用期内辞职要给违约金吗？试用期辞退的条件是什么？劳动者提前解除劳动合同违约赔偿标准是多少？接
合同违约责任
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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1实施劳动关系，提前一个月辞职。2有可能可以要求双倍工资。3是否能立刻结算需要和单位协商，一般不能立刻结算工资
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劳动法规定，离职当日，可以向公司结算全部工资
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用人单位无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金
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你好，有工作的应当发放，没有工作就没有工资。
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解除劳动合同离职后的工资需要结算，解除劳动合同之后也是要正常的结算工资的，有些时候可能是因为过错被辞退的，但是自己的过错只要没有给公司造成重大损失的就不能不结算
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劳动者可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。
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工伤赔偿代理的常见方式包括协商、调解和诉讼。选择方式需考虑案情、证据和赔偿期望。建议咨询律师，制定合适策略。
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工伤赔偿的处理方式包括及时劳动能力鉴定、与单位协商或提起劳动仲裁等。选择处理方式时应考虑赔偿的及时性、个人实际情况及与单位的沟通情况，以最大限度保障个人权益。
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您好，了解具体的规定
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用人单位不支付工资的劳动者可先协商解决，协商不了的可向劳动监察大队投诉，或者申请仲裁解决。
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您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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您好，您可以通过法院诉讼主张您的权力。
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