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没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提前30天书面通知单位，试用期内员工需提前3天书面通知单位。同时没签劳动合同的，可以主张双倍工资。
如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张
如果单位又没有帮劳动者买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张
2022-05-26 20:34:01
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已帮助198873人 · 响应时间 平均4分钟内
没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关系。《劳动合同法》第三十八条：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的
2022-05-26 20:40:47
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那就需要补签劳动合同，补缴社会保险
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您好 这种情况可以要求用人单位补缴
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您好，公司不签合同不交社保属于违法，您可以当天辞职当天离开。但是您应当保留向公司辞职的证据，比如邮寄书面辞职通知的快递单、或者口头辞职的录音或者录像。
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可以申请劳动仲裁要求补办社保，但未签订书面劳动合同的双倍工资差额已经超过仲裁时效。
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医疗事保险部门查询具体
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你好，辞职后公司有可能会按平时发工资的日期发放工资，可以跟公司协商发工资的时间。
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