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事假工资是否在奖金中扣除,根据劳动者与用人单位劳动合同中约定扣除的办法执行。根据相关法律规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高
2022-05-26 18:09:48
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年终奖是和工资一起发吗
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根据具体情况确定是否合法
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最低工资中包含个人缴纳的社保费吗
每个地区会因为发展的水平标准不一致,导致其最低工资也是有所差别的。很大程度上是受社会因素的制约,那么,最低工资中包含个人缴纳的社保费吗接下来法律快车小编就为您准
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工资中扣除的社保是上个月的。工资发放形式是本月发放上月工资,那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除,所扣除的是上月的社保,本月的社保在下月扣除。社会保险:是指国家为
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旷工扣工资,旷一扣二,还是旷一扣三,超过当天的部分都是对职工的经济处罚。目前,对企业有无对职工罚款权,实践中是由争议的。一部分人认为《企业职工奖惩条例》废止,企
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社保费从工资中扣除个人应缴部分。
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你好,公司的做法违法,可以向劳动监察大队投诉。
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你好,请把要咨询的法律问题说清楚。
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如果是专项培训,那是合法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务
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法律分析:这个国家没有规定,但如果单位有相关的规章制度规定的话,这个就不好认定。但从一般法律的理念而言,原则些应当是可以允许员工请事假。一个月结一次工资,核薪一
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法律分析:有工资,不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳
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你好,建议申请劳动仲裁
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法律分析:员工打架被开除需要给予结算工资,工资是劳动者的法定劳动报酬,用人单位不能无故克扣工资,劳动者给用人单位造成的损失可以要求赔偿,用人单位也可以依据规章制
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你好,只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立
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您好,交通事故造成的工伤,应当找肇事者和用人单位全额赔偿,不能找社保重复赔偿
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您好,今年缩编不能扣发去年的钱
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