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用人单位辞退员工的补偿标准按照《劳动合同法》第47条的规定进行,具体如下,
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的,按一年计算。
3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等
1.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2.六个月以上不满一年的,按一年计算。
3.不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿等等
2022-05-26 13:32:24
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要视具体不同情况而定
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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个
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合同到期,双方未能就续签达成一致的,可以要求支付经济补偿金。
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你好,辞退的理由什么?如果违法解除可以主张经济赔偿金。
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您好!请问具体是什么原因呢?
支付的经济补偿是按照员工工作时间的长短,以及员工前12个月的工资水平为标准的。
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你好,这个要看合同上面有什么约定
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你好,请问:第一,发放奖金是领导个人行为还是公司要求发放奖金?第二,现在要求员工将奖金转回领导是领导要求还是公司要求?如果发放奖金是公司行为,而要求转回奖金给领
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具体情况是怎么样啊
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你好你的问题解决了吗?
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