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没签劳动合同用人单位应当支付工资。用人单位为劳动者签订劳动合同是用人单位的法定义务,用人单位不签订劳动合同的,依据劳动合同法的规定劳动者可以解除劳动合同或者要求用人单位支付双倍工资
2022-05-26 03:14:40
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您好,用人单位的行为不合法,实习期包含在劳动合同期限内,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低工资或者劳动合同约定工资的80%,并不得低于用人单位所在地
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辞职应发工资,包括基本工资,加班工资,属于劳动报酬的福利待遇等。
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如果是合同到期,续签前,你不满意不同意续签的,可以即时离职,用人单位也不得以此为由扣取你的工资。更详细回复,需要更所事实与经过,欢迎电询。
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签订劳动合同,要遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。
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你好!建议及时保存好证据,协商解决不成,可以到工作地的劳动监察大队投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
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可申请劳动仲裁要求补偿金如需帮助请来电详询本律师将提供专业法律服务
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调岗赔偿金根据工作年限计算,每满一年支付一个月工资。依据《劳动合同法》第四十七条,不满六个月支付半个月工资,高于平均三倍工资按三倍支付,最高不超十二年。如不及时
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劳动仲裁在于解决劳动争议,如劳动合同争议、开除、除名、辞退、工资等争议。
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一、员工请丧假扣工资吗1、员工请丧假不扣工资。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动者依法享受年休假、探亲假、婚
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税法
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工作地点变动,应属劳动合同的重要约定事项,需重新变更劳动合同。非劳动者自己原因关闭办事处,并因此不得不解除劳动合同,建议协商获得经济补偿。
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你好,女职工产假期间,无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴,用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分,员工个人承
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未提前通知要求解除劳动合同,需要继续工作30天。有约定(7天),可以从约定。未按约定,单位其实扣的是未来旷工的钱。也就是,离职要在7天后才行。
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