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公司无过失性辞退员工的,需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。还需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-05-25 09:29:22
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你好,违法辞退需要支付双倍补偿金,可以申请劳动仲裁维权.
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用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付补偿金,一般情况下每满一年支付一个月的工资作为补偿金。
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你好,公司不得随意解雇员工,工资是多少?具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。为了提高沟通效率欢迎来电
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这样看具体情况,不能一概而论
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公司提前三天通知解雇,老员工可申请劳动仲裁维权。依据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁时效为一年,从知道权利被侵害之日起计算。如不及时处理,可能
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符合,但需依据劳动合同约定。根据《劳动合同法》,公司应按约定支付报酬,若公司违反约定降薪,劳动者可申请劳动仲裁维权。如不及时处理,可能影响劳动者权益。
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超过16岁不算童工;童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄
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您好,针对您的情况,如果同事10多天没来上班,您可以选择报警或向劳动监察大队投诉。根据《劳动争议调解仲裁法》和《工资支付暂行规定》,劳动行政部门有权监察用人单位
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