公司带薪试工三天合法吗？人用单位跟我说一个星期可以休息一天！如果按照他怎样说，合法吗？
更新时间：2022-05-24 21:38:18人浏览
问题描述：
公司三天带薪试用是否合法？在采访中，他没有告诉我要尝试。我今天刚刚告诉我，我已经在这家公司工作了四天了。面试时，老板告诉我，我可以每周休息一天！然而，根据他所说的，如果我试着工作三天，工作七天，我必须工作十天才能休息一天。这合法吗？
3位律师解答
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-05-24 21:38:18
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您好，这个一般可以申请劳动仲裁了。
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法律规定每周最长的工作时间，以及最长的加班时间，休息是分一天休还是两个半天休是可以和用人单位协商决定的。
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公司放假休息扣工资不合理。根据《中华人民共和国劳动法》：第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
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你好，不合法，需要支付加班工资或者安排倒休。
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你好，不合理，可以人社局投诉的
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您好，如您情况描述，一般其提交辞职申请有效。
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法律分析：需要根据劳动合同约定的工资支付时间来计算。我国法律规定工资应当以货币形式按月在用人单位与劳动者约定的日期支付，没有规定具体的支付时间。如果是1号为工资
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你好，可以询问社保部门
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这是可以申请劳动仲裁的
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