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公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗？
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称，被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工，未请假，也未办理调离手续，不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
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工资中扣除的社保是上个月的。工资发放形式是本月发放上月工资，那本月工资发放表中代扣代缴中所扣除，所扣除的是上月的社保，本月的社保在下月扣除。社会保险：是指国家为
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请假期间劳动者没有付出劳动，公司不发放工资，但是不应该扣工资。制度工作时间的计算：年工作日=365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天季工作日
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具体什么情况呢？
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不合法，法律规定春节是法定的节假日，公司不得扣除员工的工资。
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试用期不成立的情况需依法处理。若仅约定试用期，应视为劳动合同期限；若试用期超过法定期限，应调整至合法范围内。处理时需确保合同内容合法，保障双方权益，避免劳动争议
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押金应退还，如不退可投诉或起诉。先与单位协商退还，协商不成可向劳动监察部门投诉，或提起劳动仲裁、诉讼。
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具体什么情况可以描述一下
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你好，具体情况，需要了解一下xw
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您好，现在方便联系吗？需要了解详细情况 yy
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