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劳动纠纷律师团队
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试用期是劳动者考察用人单位是否适合自己,用人单位考察劳动者是否符合录用条件的期限,试用期内,用人单位有证据证明劳动者不符合录用条件的,按《劳动合同法》第三十九条
(一)项规定,用人单位可以解除合同
(一)项规定,用人单位可以解除合同
2022-05-24 17:49:22
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试用期内辞退是合同终止还是合同解除
在如今的社会生活当中,合同解除是否要签订一份解除协议书呢?有时候为了能够明确合同双方权利和义务终止事宜,会签订一份合同到期终止合同。减少双方语言表达不明确的问题
合同的变更和转让
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你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。无故辞退一般是违法行为。
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员工入职后是有一段试用期的,在试用期不仅是公司考核员工,也可以说是员工也在考虑公司工作是否适合自己,如果发现员工不适合本公司的工作,那么公司试用期提前几天辞退员
试用期
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你好,依据双方之间协议约定办理
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你好,发生纠纷后,建议跟人事主管协商相关事宜协商不成,去劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
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可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁,要求酒店支付工资及违法辞退补偿金,按工作满一年支付2个月工资。
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你好,已经干过的天数,有工资。
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可以向法院诉讼,建议向法院诉讼,如有需要可以详聊
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各地区、各行业、各单位员工的试用期工资各不相同,国家没有统一的试用期工资标准。用人单位确定或发给试用期员工的工资,只要符合《劳动合同法》规定的“劳动者在试用期的
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你好,协商不成可以起诉解决
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【1】如果你与公司的合同有明确约定你的工作岗位,那么公司是不能随意地调动你的岗位,反之是可以的。【2】如果是第一种情形,那么你可以申请劳动仲裁来维护你的权益。如
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网上投诉公司拖欠工资的方法如下:1、登录当地的劳动行政部门的官方网站,填写投诉的信息;2、劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉;3、劳动
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可以找回周末加班费。操作如下:1.收集加班证据,如考勤记录等;2.与用人单位协商,要求支付加班费;3.协商不成,可向劳动仲裁机构申请仲裁;4.对仲裁结果不满,可
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你可以要求单位进行补缴,将之前的补齐。
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你好,可以向劳动局投诉
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你可以申请劳动仲裁或者到劳动监察大队投诉。
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