4位律师解答
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用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系，用人单位不得非法对劳动者进行罚款，用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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法律分析：工资计算标准的正确算法：工资薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。建议问人事。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境
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首先，关于您提到的入职首月没有月休的情况，根据《劳动法》规定，劳动者享有休息的权利，并且单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此，如果老板明确表示首月没有月休，
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