3位律师解答
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建议你到单位所在地的劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。你需要准备你与用工单位之间存在劳动关系的证据，之后准备一下你入职时间、工资标准等证明，具体可以找律师详谈。
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您好，这是不合理的，如单位拖欠工资，建议您向劳动监察大队投诉处理。
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您好，克扣工资是可以向劳动局投诉的哦
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你好，建议双方协商，如果辞职，应当支付你工资，可以举证证明存在劳动关系，具体可以找个律师详谈。
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你好，公司应该支付工资的。
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抖音自动续约的条款是否合法，主要取决于该条款是否满足法律规定的合同成立要件。具体来说，根据《民法典》的相关规定，民事法律行为需具备行为人具有相应的民事行为能力、
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员工无过错的情况被辞退，可以要求经济补偿，而有过错被辞退的，不能主张赔偿。
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未签劳动合同时，可要求支付双倍工资或经济补偿金。选择哪种方式取决于具体情况，如工作时长、是否希望继续工作等。建议咨询专业律师，以确保权益得到最大保障。
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可以申诉劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，因除名、辞退等发生的争议，适用劳动仲裁。如不及时处理，可能影响您的权益保护。
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你好，工伤认定的具体程序包括下列几步:1.您先准备病例、身份证、诊断证明书等资料。2.然后您带着上述资料，去您工作所在的鉴定中心申请工伤认定。接下来您就等待鉴定
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您好，单位长期拖欠工资违法，可以举报到劳动行政部门。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应及时足额支付劳动报酬，拖欠工资时，劳动者可依法申请支付令。若不及
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拖欠几个月的工资，超过一个工资支付周期没有
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