总共21个工作日，国庆休息8天，入职时说的是带薪休假，后来离职的时候不算这8天的工资给我们，这样合法吗？
更新时间：2022-05-19 15:13:03人浏览
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总共21个工作日，国庆休息8天，入职时说的是带薪休假，后来离职的时候不算这8天的工资给我们，这样合法吗？
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国庆是法定假日。国庆假期的工资的计算方法：如果员工休假的，则按其正常工作期间的工资来计算；如果员工在十月一至三日加班的，则按照不低于其正常工资的三倍来计算；如果在剩余的其他休息日加班的，按照不低于正常工资的二倍的标准来算。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2022-05-19 15:13:03
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这个是按平时的工资标准算的，单位要依法支付工资的。
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您好，你可以向劳动监察大队投诉解决。
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您好，建议详细说明您遇到的情况,以便更好给您回复
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国庆节放假还是按平时的工资算的，有其他情况的话可以找个律师详谈。
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