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说签订的劳动合同上面有保密协议，违反了保密协议，我想问公司违反了什么？

更新时间：2018-12-22 06:56:16人浏览

问题描述：

我是芜湖的一位劳动者，2017年4月13号以安徽福乾商贸公司的名义招进公司，但是签订合同的甲方为浙江洛华影视文化传媒有限公司，在职期间工作时间是9点半上到晚上11点。并且入职几个月都没有交社保。在辞职之后发现给我的劳动合同没有公司盖章，并且这个劳动合同只到6月13号就失效，所以在8月15号发工资的时候并没有给我发工资，原因是：当时自己签订辞职报告的时候没有审批直接走人，在8月18号还是索要工资的时候反被公司告知要法务起诉我，说签订的劳动合同上面有保密协议，违反了保密协议，我想问公司违反了什么？

公司的情况如下：

1：公司是福乾商贸公司的营业执照，却以浙江洛华影视有限公司芜湖分公司的名字签订劳动合同，芜湖是没有这家分公司的。而且合同只有2个月（4月13号-6月13号）法律效应（而且公司栏没有盖章）

2：入职2个月也没有交社保，并且每天上班到11点左右。

3：离职文件当时没有拍照。

我的情况：

1：没有批准填完离职报告就走人了，

问题：1.我在劳动部门举报，说7月份的工资8月底发都没有关系，9月1再来投诉举报。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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一、关于合同的形式
　　劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和履行义务的期间，还涉及到日后有可能发生的诉讼时效。在签订每一份合同时，要注意看是不是同一份合同。企业在条款内容上做了一些对自己有好处的修改，还有一些企业准备了几份不同的合同，一份为了应付外部的检查，一份是强力约束劳动者的合同并在实践中执行。
二、关于合同的内容
　　一份有效的劳动合同包括合同期限，工作内容，劳动保护和劳动条件，工作时间、休息休假，劳动报酬，劳动纪律，劳动合同终止的条件，违反劳动合同的责任，以及合同双方当事人认为应当协商约定的其他内容，不要怕繁琐，合同中的条款涉及到的内容越多，规定越细越明确，对劳动者越有益。

2018-12-22 06:41:17

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你好，可以主张经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。补偿金中工资计算标准关于经济补偿金的工资计算标准问题，按照《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第11条规定：“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的平均工资。
”而对于上述条款中的“工资”的范围，按照《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》第53条的规定：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给予本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。
” 在经济补偿金的工资计算标准这一问题上，最容易引发混淆和纠纷的地方常见于计发经济补偿金的工资标准是否包括加班加点劳动报酬的问题。根据上述规定，企业在正常生产情况下，支付给职工的加班加点劳动报酬属于工资的组成部分，计发经济补偿金的工资标准应包括加班加点的劳动报酬。

2018-12-22 06:47:06