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劳务派遣三性原则指的是临时性、辅助性、替代性。所谓辅助性，即可使用劳务派遣工的岗位须为企业非主营业务岗位；替代性，指正式员工临时离开无法工作时，才可由劳务派遣公司派遣一人临时替代
2022-05-15 13:07:22
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可向劳动局投诉处理
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聚焦劳务派遣一劳务派遣流行的原因
劳务派遣三方共赢《劳动合同法》中对劳务派遣用工模式的权利与义务做了更明确的规范，其充分说明了劳务派遣型用工模式在《劳动合同法》中的重要性，意义在于更好的保护三方
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1、是否合法要看你们平时工作时间的性质，是否为综合工时计算。另期间的法定节假日要依法支付3倍工资，而不能以倒休方式补偿。2、用人单位违法解除劳动合同，你可以要求
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你好！可以去劳动局投诉
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你好，劳务派遣合同，是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同的期限一般要到2年以上
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第三方劳务派遣其实质就是劳务派遣，劳务派遣是国家承认合法的一种用工形式。派遣机构与用工单位是劳务派遣关系，派遣机构与被派遣人员是劳动关系，被派遣人员与用人单位是
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你好，要求单位支付百分之三百的加班工资。
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劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。劳动派遣合同是劳动者与劳动派遣公司签订的合同，可以用来证明劳动者与派遣单位形成实施劳动关系
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十年未休年假，您可采取以下措施：首先，与单位沟通，要求支付未休年休假工资报酬，这通常是按照日工资收入的300%计算；其次，若沟通无果，可收集证据如工资条、劳动合
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您好，面对公司要求上班但不算加班的问题，您可以：1.与公司协商，明确工作性质和待遇；2.收集加班证据，如聊天记录、工作邮件等；3.如公司不认可加班，可向劳动监察
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被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面解雇员工的，公司应当按经济补偿金
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你好，可以搜集与单位存在劳动关系的证据申请劳动仲裁维权
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，您具体遇到了哪方面的法律问题
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劳动监察大队的24小时在线电话是12333。12333主要用于人力资源和社会保障政策业务咨询、政务公开、投诉举报、社保账户查询等一系列服务。12333可在全国范
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一般是可以的协商处理 积极争取 建议
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