但是一直未与我签劳动合同，可以直接辞职走人吗？还是非要提前告知用人单位呢？有什么后果
更新时间：2022-05-15 10:18:53人浏览
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法律并没有规定没签劳动合同可以随时离职。事实上，只要劳动者开始提供劳动，不论双方是否签订劳动合同，之间的劳动关系都已经成立，如果要解除，都应当按照法律规定的方式进行
2022-05-15 10:03:27
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如果签订劳动合同需要提前辞职，劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意
2022-05-15 10:05:26
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可以通过投诉或者仲裁解决
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公司提出降薪需协商一致，否则违法。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同的变更需双方同意，并采用书面形式，未协商一致降薪可申请劳动仲裁。如不及时处理，可能影响您
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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去人力资源和社会保障局现场问问
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原则上如果属于劳动关系的话，用人单位无权克扣劳动者的工资，但是你连续旷工，用人单位是可以与你解除劳动关系的，如果是劳务关系，你没有提供劳务，扣除没有提供劳务期间
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