3位律师解答
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公司对员工罚款合法吗
我们平时在工作中,往往会有惩罚和奖励的制度,往往员工在做的不好的时候,就会面临一些罚款等处罚,对于劳动者来说当然是很不愿意的,这种行为是否合法呢,接下来就由法律
公司治理
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只要该罚款行为不明显违反劳动法,公司可以对违反规章制度的员工进行罚款,但注意一点,当月无论罚款多少,最后发给员工的工资都不能低于当地最低工资标准水平。
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劳动合同法关于辞职如何规定
劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。那
合同纠纷
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根据单位的规定的执行
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公司可能因为经济困难或其他因素需要裁员,公司裁员是社会运转中存在的现象,但是裁员对劳动者伤害很大。那么,劳动合同法41条怎样合法解除?劳动合同订立的程序是什么?
合同的权利义务终止
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你好,这种情况要看劳动合同及单位的用人规章制度里面是否有明确的规定。
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单位无罚款权,涉嫌违法
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公司不能对员工进行罚款。首先,公司对员工进行罚款没有法律依据。以前公司对员工可以进行罚款的法律依据是参照《企业职工奖惩条例》,但该《条例》已经于2008年被明确
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员工违纪可以处罚,但该规定需要经员工代表大会通过,并事先向员工公示后才能作为处罚依据。
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您好,我个人认为公司是违法的。您可以向劳动仲裁部门申请劳动争议仲裁,维护自己的合法权益。以上解答,若满意请给好评,谢谢。
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公司有权利制定自己的考评体系,当然包括了罚款。若公司不是因为公司业务的发展,而是因为其他涉及到与员工个人事宜采取罚款措施,就有越殂代疱之嫌,那就不对了。
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营业执照被投诉能查到。业执照被投诉,可以到注册登记机关,输入被投诉的营业执照名称,就可以查询到被投诉营业执照的注册登记信息。对营业执照的投诉人,也可以在注册登记
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企业为什么要聘请法律顾问
企业聘请法律顾问,能享受专业法律服务,解决法律纠纷,降低风险,确保合规运营。法律顾问协助解决劳动用工、知识产权、公司治理和合同等问题,建立高效法律管理体系。
企业法律顾问
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可以提起诉讼,但需满足条件。根据《民事诉讼法》规定,起诉状需记明原被告信息、诉讼请求等。只要满足法律要求,您可以对公司业绩考核问题提起诉讼。但需注意,如果处理不
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可以起诉要求确认
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本文详细解析了企业战略的构成要素,包括经营范围、资源配置、竞争优势和协同作用。了解这些要素,有助于企业制定更具针对性和有效性的战略,提升竞争力和发展潜力。
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你好,与执行法官沟通
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企业裁员获得法律证据材料可以找寻人证,或者是找公司的领导对话,然后进行录音处理,再就是找其他的相关材料。企业经济裁员的流程是先确定裁员方案,然后是提前和员工说明
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要根据具体案件情况
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属于侵害个人隐私行为,可以要求赔偿
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股东变更股权不签字处理如下:股东向股东以外的人转让股权,应当经其他股东的一半以上同意。股东应当书面通知其他股东就其股权转让事项征得同意。其他股东自收到书面通知之
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当事人的帐户若被公安机关冻结是没有办法立即解冻的,在调查之后确认当事人没有违法犯罪情形的,即可以及时解冻。根据我国《公安机关办理刑事案件程序规定》,需要冻结犯罪
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