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公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，等等
1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的，等等
2022-05-11 11:37:40
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
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公司辞退员工需要提前一个月通知或者额外支付一个月的工资。有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动
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口头通知不合法，必须书面通知。你可以追究赔偿责任。并可以到相关的劳动监察部门投诉。为了维权也可以申请劳动仲裁，公司应该支付你相应数量的经济赔偿金。
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首先，您因工作受伤，即使使用了农村医保，仍有权要求雇主承担工伤赔偿责任。根据《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，工伤费用应由工伤保险基金和用人单位共同承担。
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你好：报警解决依法处理
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