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关于试用期辞退有否补偿的问题，按照《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的，等等
2022-05-11 09:29:55
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-05-11 09:47:55
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是以实际工资为准的
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双方协商的可以解除合同，补偿金按一年一个月支付。
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老板因为市场不好要辞退，你可以要求赔偿的
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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。
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是的，单位应支付你试用期工资
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可以。操作建议：1.收集证据，如工资条、银行流水等，证明单位拖欠工资；2.向单位发出书面解除劳动合同通知，并注明解除原因为拖欠工资；3.向劳动仲裁机构申请劳动仲
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可以申请劳动仲裁
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请问具体的情况是怎样的
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入院记录口述有误，常见处理方式包括协商、调解和劳动仲裁。协商是双方直接沟通解决问题；调解是通过第三方协助双方达成协议；劳动仲裁则是向劳动争议仲裁委员会申请，由专
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你好，请问当时签定劳动合同了吗
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老板不发工资且未签劳动合同，属违法行为。可协商解决，若无果可向劳动仲裁委员会申请仲裁或投诉劳动监察机构，甚至提起诉讼。依据《劳动合同法》第八十二条，用人单位未与
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你好具体情况电话沟通
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你好未成年偷铁具体情况电话沟通
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