一个员工底薪才2000,以为在店里犯了错误老板罚3000合法吗?
更新时间:2022-12-25 18:50:48人浏览
问题描述:
员工的基本工资只有2000英镑。你认为老板因在店里犯错而惩罚3000人合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助127971人 · 响应时间 平均4分钟内
员工做错事应该罚款,但罚款的力度要符合法律规定。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
2022-12-25 18:50:48
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
或者申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合肥一公司迟到一次扣一千,迟到扣工资合法吗?
生活中,常常会听到一些工作单位迟到扣工资,那么,迟到真的需要扣工资吗?接下来跟随法律快车小编一起来了解合肥一公司迟到一次扣一千,迟到扣工资合法吗?
工资
人浏览
农民工需要的只是月薪5000?
在传统的劳务输出大省四川,眼下招工也是困难重重,从南方制造企业过来招工的人事经理们苦守多日收获无多。报名者本来就不多,参加面试者更是寥寥。企业开出的1500元月
劳动法动态
人浏览
您好,建议申请到劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你现在是在职还是想离职的状态,你有证据吗?waq
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
行政处罚中的罚款一般不会留案底,按照一般惯例,留案底的都是被刑事羁押并最后判处刑罚的人。只是单纯的行政处罚罚款一般不会留有案底。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,公司有相关的规定吗?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
这是违法的,老板是没有罚款权限的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合理,你给公司造成 了损失要有人承担责任
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议申请劳动仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,社保缴费问题请与社保大厅工作人员沟通
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁开庭前,应准备相关证据材料、申请书等,并了解争议焦点和法律规定。常见处理方式包括自行准备或委托律师代理。选择方式时,应考虑争议复杂性和自身能力,复杂案件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对欠薪问题,若金额较小且证据充分,可尝试与雇主协商解决;若协商无果,可申请劳动仲裁。若仲裁结果不满意或涉及复杂法律问题,可寻求律师帮助提起诉讼。在诉讼过程中,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
有补偿金。矿上未交社保违法,你可以解除劳动合同并获得经济补偿,如不及时处理,将影响你的社保权益。依据《劳动合同法》规定,用人单位未缴纳社保,劳动者有权解除合同并
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:医疗保险是可以补交的,关于医疗费用是否可以补交、补交周期、补交方式等要求,这得依据不同地区的不同的规定而定。是否补缴分以下四种情况:1、个人缴纳的城镇
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
首先,关于您提到的入职首月没有月休的情况,根据《劳动法》规定,劳动者享有休息的权利,并且单位应当保证劳动者每周至少休息一日。因此,如果老板明确表示首月没有月休,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对于十五年临时工没签合同的情况,如想申请劳动仲裁,需准备相关证据材料证明与用人单位存在劳动关系。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询