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带薪年休假,在带薪年休假期间,职工享受与正常工作期间相同的工资收入,应视为正常出勤,扣奖金没有法律依据,错误的。只有在用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原
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你好,先与用人单位协商,协商不成的可以申请劳动仲裁,不服仲裁的可以起诉到法院。
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单位的规章制度没有违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的,违反公司规定扣工资不违法。
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扣留绩效工资的劳动合同,不会影响法律效力,所以劳动合同仍然是有效的。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本
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不扣。探亲假,是指职工享有保留工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在公休假日团聚的配偶
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单位拒绝休探亲假的要求是违反《劳动法》关于劳动者休假权利的规定,是对劳动者休假权的侵犯。可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁,要求单位同意休探亲假。
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扣年终奖是不合法的,工资应当正常发放,奖金要看具体情况,看公司的相关制度之如何规定的。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费,由所在单位负担。已婚职工探望父母
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你好,可以向劳动监察大队投诉
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你好,工资需要和员工协商的,不能随便降低,降300也要和你协商的,你可以申请劳动仲裁
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如果签定了无固定期限劳动合同后,要求与公司协商解除劳动关系的申请,是可以争取经济补偿的,关键在于申请如何写
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您好!要看协议约定
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试用期之内,公司有权利解除劳动合同
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你好,工资问题看具体单位的规定
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如果证明对方违约,向劳动监察部门反映
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如果是工伤申报工伤做劳动能力鉴定
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