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劳动者在上班时间打架受伤不一定是工伤，要具体情况具体分析。实践中主要通过三个条件进行判断：
（1）必须是在工作时间和场所内。
（2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害。
（3）不存在不得认定为工伤的情形
（1）必须是在工作时间和场所内。
（2）必须是因履行工作职责受到暴力伤害。
（3）不存在不得认定为工伤的情形
2022-05-07 17:19:10
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劳动者工作期间因为工作原因受到事故伤害或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，可以认定为工伤。但是，劳动者在工作期间打架不是因为工作原因或者履行工作职责等受到暴力伤害，或者是故意的互相伤害，与工作无关的，则这些情况不应认定为工伤
2022-05-07 17:26:29
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