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公司放假不给员工工资，如果不是员工原因导致公司强制放假，则不符合劳动法，即是不合法的。具体如下：
1、停工停产一个月内，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。
2、停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准等
1、停工停产一个月内，员工不干活，用人单位仍按照劳动合同约定的标准支付工资。
2、停产超出一个月的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的报酬不得低于当地最低工资标准等
2022-05-05 19:32:18
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按照劳动法规，春节放假期间，工资照发。《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2022-05-05 19:39:43
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春节是法定假日，单位应该发放工资，按月该给多少给多少。
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您好，这个一般可以申请劳动仲裁
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您好，不合理。
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用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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异地劳动仲裁需准备材料，向当地仲裁委递交申诉书，参加庭审。如证据充分，可及时申请仲裁；如证据不足，可先收集证据再申请。注意仲裁时效，避免丧失权利。
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可以。如已享受养老保险，则为劳务关系，事故按人身伤害处理。未享受养老保险，则为劳动关系，可申请工伤认定。具体操作包括收集事故证据、填写工伤认定申请表、提交相关材
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