工作一个月了没有签合同，提前了一个星期辞职，这样合法吗？
更新时间：2022-05-04 16:28:19人浏览
问题描述：
在工作了一个月没有签订合同，提前一周辞职后，老板拒绝解雇员工。他说如果你想离开，必须有人来面试才能工作，否则只有50%的薪水。这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
与建筑单位可否提前解除合同
在我们的生活实践中，对于解除合同的行为，我们是需要按照一定的手续进行的，保障当事人权益的行使。那么，与建筑单位可否提前解除合同？为了帮助大家更好的了解相关法律知
合同的权利义务终止
人浏览
用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期没签合同辞职能现场结工资吗
一般来说，只要用人单位与劳动者建立了劳动关系，在建立之日就应当与劳动者签订劳动合同。有部分用人单位仍旧与劳动者约定试用期过后才签劳动合同，此时，试用期内是没有劳
试用期
人浏览
试用期辞退需要提前通知吗
辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。那么试用期辞退需要提前通知
劳动法
人浏览
你好，如果单位违法解除劳动合同可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期离职申请需要提前多久
辞职报告也称为辞职申请书，是个人离开原来的工作岗位时向单位领导或上级组织提请批准的一种申请书，是解除劳动合同关系的实用文体。那么试用期离职申请需要提前多久？接下
劳动法
人浏览
老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前一个月辞职，且是书面辞职的，即使用人单位不批准也可以走。在上述情形下，一个月后用人单位与劳动者之间的劳动关系就解除，双方需要依法按规定去办理解约手续。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期提前3天通知 单位 解除 劳动关系
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我国当前没有明确规定用人单位扣员工工资的法律依据，所以大多是依据公司规章制度来执行，如有争议可先协商。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
当事人的社保卡若被锁定了，应当首先向银行咨询被锁定的原因；若因输错社保账户密码被锁，则当事人需要携带身份证和社保卡到当地的社保中心办理解锁和密码重置业务。否则社
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤期间员工已享受停工留薪期工资，通常不需再赔付误工费。如员工有特殊情况，可通过协商、调解或诉讼等方式解决。选择不同处理方式时需综合考虑法律效果、时间成本等因素
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，生完孩子四年后通常无法再报生育险。生育险需在规定时间内申请，逾期则无法享受相关待遇。若您已错过申请期限，建议咨询当地社保部门了解具体规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】：离职后公积金不能续交：1、劳动者离职后，原公司会在劳动者离职之日起30天内，到住房公积金管理中心办理封存手续。2、公积金缴纳问题，劳动者不能单独购
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好，可以向卫生局投诉
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需要结合本人工资等计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，辞退可以主张赔偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
不合法,自动放弃声明无效。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
