我休产假時，公司只给我发底薪，。公司报销生育津贴下来后，没有给我个人。这样做是否合法
更新时间：2022-05-04 13:37:50人浏览
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您好，生育津贴带有社会保险和工资的双重属性。如果用人单位依法为职工缴纳了生育保险，生育津贴有社保基金支付，用人单位无须另行支付；如果用人单位没有参加生育保险，用人单位则应按照生育津贴的标准向职工支付生育期间的工资。
因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资，是完全合法的
因此，单位要求以生育津贴抵补已经支付的工资，是完全合法的
2022-05-04 13:20:25
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