导读：
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网友：我现在怀孕8个月了，我们单位说要下个月才上保险，我已经在这个单位工作两年多了。现在才上保险，我每月固定工资是3500,还有些饭补，没有奖金和提成之类的，但单位说下个月要把单位每个人的工资都降到1500,剩下的都算成别的，钱发到手里的还是以前那么多，也就是我每个月还是3600多，我下个月底就要休产假了，请问我产假工资能有多少？
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。产假期间，工资照发。
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案例回放
阎小姐快要休产假了。一天，单位人事部门把她叫去，让她把产假期间社会保险费的个人缴纳部分先给他们，以便假期中帮阎小姐缴纳社会保险，而且产假期间公司不再会给她发工资和奖金。阎小姐觉得很奇怪，社会保险费由单位负责缴纳，怎么还要由员工这里先垫资金呢？产假期间员工没有工资，还需要交社会保险吗？
专家解析
劳动人事专家苗其巍先生解释，用人单位正常为员工缴纳了社会保险，那当员工休产假时，如无特殊情况，应该享受社会保障机构给予的生育生活津贴，在此期间内单位就不再给员工发放工资了。当然这里说的工资是广义的，也包括每月的奖金在内。按照国家规定，休产假的女职工每月生育生活津贴标准为本人生产当月城镇养老保险费缴费基数，即单位每年为员工申报的月工资。
同时，一般的休产假女职工还可以享受一次性的生育医疗费补贴。支付标准为：
（一）妊娠7个月（含7个月）以上生产或者妊娠不满7个月早...
问：我们是一家台资企业，我们公司职工的工资结构包括基本工资、岗位工资、绩效工资加补贴四个方面。我单位所有职工都参加了各项社会保险（当然也包括生育保险）。按照我单位的管理制度规定，女职工产假期间只能领取基本工资。现在公司已有一位女职工在休产假，我们按照公司的管理制度每月向其支付基本工资作为产假待遇。但是，该女职工提出质疑，要求公司依照《劳动法》的规定，按照正常出勤工资标准支付产假工资。
请问，我们单位管理制度中关于女职工产假待遇的规定是否与劳动法律相冲突？对于这名女职工，我们是否应当按照职工正常出勤期间的工资标准向其支付产假工资？
答：女职工产假期间的工资待遇问题，是员工关系管理过程中经常碰到的问题。从全国性的劳动立法上来看，无论是《劳动法》还是《劳动合同法》均没有明确的规定，从《女职工保护条例》以及计划生育保护的相关立法中也没有看到关于产假期间工资待遇的明确规定。但是，今年7月1日...
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