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可以去问一下公积金管理部门的,
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你好,根据法律的规定,员工自己与单位协商一致不交社保,是不行的,属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务,作为义务是不允许当事人放弃的,所以即使双方之间有
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你好详细说下,帮你分析1
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你好,根据法律的规定,员工自己与单位协商一致不交社保,是不行的,属于违法的行为。因为交社保是单位和劳动者的义务,作为义务是不允许当事人放弃的,所以即使双方之间有
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你好 公司不给交公积金是违反规章规定的
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借调期满回原单位,常见方式有:一、向原单位申请归队;二、与借调单位协商结束借调。选择时,考虑借调合同约定、单位间沟通及个人职业发展。建议提前与原单位和借调单位沟
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您好,协商不成可以起诉维权
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单位辞退未结清工资,您应首先与单位沟通,要求立即支付。若无果,可收集证据向劳动监察部门投诉。若仍无法解决,可考虑申请劳动仲裁。在处理过程中,注意保留相关证据,如
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您好,详询社保部门
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此人未进行缴费月数核实说明当事人的养老缴费核实月数出了问题。第一次申领失业金说明申领失业金的手续没有完整。需要去人力资源和社会保障局咨询具体缺少哪些手续,然后只
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单位不交社保应当给予劳动者经济补偿。根据劳动合同法和社会保险法的相关规定,用人单位和劳动者从用工之日起建立劳动关系,一个月内订立劳动合同并缴纳社保,这是劳动者的
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1、应当按照工伤保险条例的规定获得相应赔偿。没签合同不能否定用人单位和劳动者之间的劳动关系,所以,在工地上受伤,只要是属于工伤,不论是否签有劳动合同,都应当按工
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