3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助167254人 · 响应时间 平均1分钟内
员工有下列情形之一的公司辞退时不给经济补偿:
1、在试用期间被证明不符合录用条件;
2、严重违反公司的规章制度;
3、严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;
4、同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正,等等
1、在试用期间被证明不符合录用条件;
2、严重违反公司的规章制度;
3、严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害;
4、同时与其他公司建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经公司提出,拒不改正,等等
2022-05-02 14:09:02
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
您好,可以要求单位说明您被辞退的原因,如果是试用期不合格就没有补偿或赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退十年以上老员工经济补偿多少
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么辞退十年以上老员
劳动法
人浏览
可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要看具体辞退的理由,如果是用人单位的责任,有经济补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商的可以解除合同,补偿金按一年一个月支付。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体法律问题具体来分析
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
最好不要主动提出辞职,可以通过与公司协商解除,争取经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期间被无故辞退的,确认是无正当理由的话,可以得到赔偿的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期在除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:解除劳动合同补偿款不一定需要交税,因为根据《财政部、国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》,如果劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同时,单位应首先通知员工,并说明解除原因。根据具体情况,可选择面谈或书面通知。随后,办理离职手续和工作交接,包括出具解除证明、办理档案和社保转移等。若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
打掉门牙是否算十级伤残需根据具体情况由专业机构鉴定。依据《工伤保险条例》和《劳动能力鉴定伤残等级标准》,工伤导致的牙齿缺失可能构成伤残,但具体级别需鉴定确定。非
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
涉嫌诈骗,建议报警
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
法律分析:月工资以劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资为标准来计算。《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据合同而定。即使是临时工的工资,若雇主不支付的话,也可以参照劳动合同法的相关规定要求雇主支付工资。工资是用人单位依照法律法规规定和劳动合同约定,以各种形式支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没有日期,但其余条款完备合法的,仍然有效。劳动者可依法要求用人单位按实际情况签署日期。如用人单位不合作,可依法向当地劳动监察部门检举或向仲裁委员会申请劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,实际上已经形成雇佣关系的,形成劳动合同,可以请求雇佣方赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询