合同没有到期变更工作地点?该怎么办？是否可以给你随便调动，工作地点福利待遇都有不同我们该怎么办？
更新时间：2019-02-08 18:30:44人浏览
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签订劳动合同，并且劳动者实际入职后，用人单位应该在劳动者入职当月给劳动者缴纳社会保险。
只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
只要劳动者入职，双方建立劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都应该为劳动者缴纳社会保险。
《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《社会保险法》第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。
个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。
2019-02-08 18:06:42
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1、劳动合同中对于工作地点有具体的约定，这是双方签订劳动合同中的一个重要条款；
2、续签合同中如果变更工作地点，必须双方协商一致，如果劳动者不同意的话，则单位可以选择不续签，劳动者也可以选择不续签；
3、如单位一定要劳动者续签且变更工作地点，劳动者可以不同意。单位执意要这样劳动者你可以向当地劳动部门进行反映或投诉，也可以向劳动仲裁委员会进行仲裁；当然劳动者也可以要求单位给予违法的赔偿或补偿金。
2019-02-08 18:08:54
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用人单位调岗降薪是否合法需要看是否违反劳动法的规定。《劳动合同法》第35条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。
否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
变更后的劳动合同文本由用人单位与劳动者各执一份。由此可见，调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时，必须与员工协商一致，双方达成协议后，必须采用书面形式变更劳动合同。
否则，未经员工同意，用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。
2019-02-08 18:30:44
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具备下列条件的可以变更技术转让合同。
1．协商一致。技术转让合同依法成立以后，即具有约束力，任何一方不得擅自变更，但若双方当事人经过协商一致的，可以改变原订立的合同。
2．重大误解。技术转让合同当事人对其签订的合同标的或者技术成果权有重大误解的，失去了当事人意思表示的真实性，当事人可以请求仲裁机构或人民法院变更(或撤销)原合同。
3．显失公平。当事人订立的技术转让合同价款、酬金和使用费明显的失去公平，履行合同势必造成重大经济损失的，当事人可以请求仲裁机构或人民法院变更或解除原订合同。
1．协商一致。技术转让合同依法成立以后，即具有约束力，任何一方不得擅自变更，但若双方当事人经过协商一致的，可以改变原订立的合同。
2．重大误解。技术转让合同当事人对其签订的合同标的或者技术成果权有重大误解的，失去了当事人意思表示的真实性，当事人可以请求仲裁机构或人民法院变更(或撤销)原合同。
3．显失公平。当事人订立的技术转让合同价款、酬金和使用费明显的失去公平，履行合同势必造成重大经济损失的，当事人可以请求仲裁机构或人民法院变更或解除原订合同。
2019-02-08 18:28:32
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