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单位不给签劳动合同可以搜集一些证据能够证明你与这个单位存在劳动关系的，比如工作牌、工资卡、考勤记录等可以证明事实劳动关系的证据去劳动局申请劳动仲裁
2022-05-02 07:31:58
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已帮助180770人 · 响应时间 平均5分钟内
不管是正式职工，还是短期的临时工，单位临时工入职都要与用人单位签订劳动合同。《劳动合同法》第十条，订立书面劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同
2022-05-02 07:34:34
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你好，可以申请劳动仲裁主张双倍工资
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你好，你有权拒绝辞退，可以申请劳动仲裁要求恢复劳动关系，赔偿损失，支付产假待遇，，请律师协助依法维权，同时向劳动监察大队投诉，要求补交社会保险，
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你好，可以要求公司补缴，并且给付经济补偿金，
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你好，可提出书面申请，同执行法官沟通
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孕期被辞退可依法维权。具体操作：1.收集证据，如劳动合同、工资单等；2.向劳动仲裁机构申请仲裁，要求支付经济补偿金；3.如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼；4.
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劳动合同签署灵活，可由法人或授权人完成。法人代表签署更具法律效力，授权人签署需有明确授权。不同情况选择不同签署方式，确保合同有效性。
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处理方式包括：1.与用人单位协商；2.向劳动监察部门投诉；3.申请劳动仲裁。选择时需考虑效率、成本等因素，协商快速但效果不一定，投诉较正式，仲裁更具法律效力。
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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这是需要请问社保部门确定的
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员工被无故辞退的处理办法是：劳动者可以要求用人单位继续履行劳动合同；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按经济补偿标准的二倍
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