3位律师解答
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你好，可以协商解决
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你好 有没有签合同协议F
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上班第一天通常属于试用期期间，被辞退的，根据《劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，而且不需要支付
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你好，这个可以申请劳动仲裁
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如果单位辞退你的话可以要求赔偿的
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劳动者无法定过错的情况下，试用期被辞退可以要求支付经济补偿，用人单位违法辞退的，可以要求按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，拒绝支付可以申请劳动仲裁。《劳动合同法
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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试用期被辞退且工资过低时，除了赔偿金，你还可以要求公司支付经济补偿。经济补偿按你在公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。不满六个月的，支付半个月工资
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什么情况？需根据具体情况评估判断
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你好，具体情况需要了解一下。
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