签订劳动合同,试用期一个月,如果在试用期内辞职,这样合理吗,合同是成立的吗
更新时间:2022-05-01 06:43:34人浏览
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另一方在试用期内签订劳动合同是否合理?如果对方签订劳动合同,你需要提前一个月辞职。这段时间合理吗
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一般来说,试用期也需要签订劳动合同。只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限。即使企业同员工未签订劳动合同,但只要双方存在劳动关系,那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容
正确做法应是同新进员工签订正式劳动合同,劳动合同中包含试用期的内容
2022-05-01 06:17:35
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试用期内必须要签劳动合同。现行法律规定,企业同员工未签订劳动合同但存在劳动关系的,作为事实劳动关系,仍受法律保护,而作为事实劳动关系,企业要终止必须提前30天通知员工并应依法补偿;法律还规定,只签订试用期合同的,试用期不成立,该“试用期”即为劳动合同期限
2022-05-01 06:21:53
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依据《劳动合同法》的规定,劳动者和用人单位建立劳动关系,就应当签订劳动合同。试用期是劳动者和用人单位劳动关系的一种表现形式,所以也应当签订劳动合同。劳动者和用人单位双方同意建立劳动关系,用人单位应当在劳动者开始工作之时就与其签订劳动合同
2022-05-01 06:43:34
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