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可以通过法律程序要求公司支付产假期间工资(含生育津贴)及生育医疗费。程序上不能直接去法院。劳动纠纷必须先申请劳动仲裁,对仲裁结果不服再去法院起诉。另外我再解释一
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医疗保险是可以补交的。单位和个人补缴医疗保险费,以办理补缴年份本市上年社会平均工资和基本医疗保险费率确定。
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你好,要求单位承担赔偿责任。
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你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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可以,解除劳动合同不需要单位同意,提前30天通知单位即可,并要求结清工资
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