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你好,很高兴为你解答。加班如果是工作需要,你要配合单位的安排。但加班单位必须要支付加班工资。如果单位因你不加班辞退你,要看单位的规章制度是否有规定不加班会被辞退。如果没有的话,单位不能因此辞退你,如辞退需双倍支付赔偿金
2022-04-29 14:38:04
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用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以以调休的方式代替加班工资,加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。不加班不能扣工资。
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、
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不能。用人单位安排劳动者加班,依据我国劳动法的规定:由于用人单位的生产经营需要,确实需要延长工作时间的,必须与工会协商,经工会同意,必须与劳动者协商。
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如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
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厂里要求加班我不加班不请厂里有权扣钱吗?可以去投诉
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加班是自愿行为,可以拒绝加班。
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一般会扣除按底薪月份天数*请假天数的工资,每个公司算法不一样的,以你们公司实际计算标准为准!
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如果协商不成,建议诉讼
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由派遣单位给劳务派遣工缴纳五险一金。五险一金一般都是由用人单位缴纳,劳务派遣工的用人单位是派遣公司,应当由派遣单位缴纳,劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分,
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你好,建议向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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结合你的陈述,需要结合纠纷全貌及细节研判双方之间的法律关系,进而给与对应的维权建议的,不同的法律关系对应的维权方式不同的。与律师电联或面谈为宜
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你好,这种情况下协商处理就行
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可以拿到生育津贴。依据《企业职工生育保险试行办法》,只要公司连续一年以上为你缴纳生育保险,无论是否离职,你都有权获得生育津贴。但需注意,必须自己主动申领。
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