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法定节日加班工资的计算，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2022-04-28 11:48:10
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加班费，指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。国家规定法定节假日的工资为正常工资的三倍
2022-04-28 11:51:36
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法定节假日有加班费吗
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加班费的计算方式如下：1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不
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辞职后离职前遇到法定节假日有无工资1、没有离职之前当然要计算工资。2、你可以主张双倍工资。3、申请劳动仲裁，依法维权。
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加班费的计算如下：1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%；2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%；3、正常工作日加班
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法定节假日加班工资计算方式：加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数。用人单位不得违法延长劳动者的工作时间。加班工资应当以货币形式按月支付给劳
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你好，十一当天是三倍工资
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您好，依据国家劳动法的规定办理，
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您好，周末2倍，法定节假日3倍。
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对于应届生身份的认定，常见处理方式包括查看是否已签订正式劳动合同、是否已开始缴纳社保等。若已签订劳动合同并缴纳社保，则通常不被视为应届生。在选择处理方式时，需根
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你好，合同里怎么约定的呢？按合同处理
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离职处理需视具体情况而定。若劳动合同或公司政策规定需提前30天通知离职，则应按规定执行；若用人单位有违约行为，可以立即解除劳动合同；若双方协商一致，也可随时解除
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拖欠了多少？拖多久了？可详细沟通一下
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您好，你的问题需要找专业人员办理一下
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您好，这个需要对方进行举证，比如精神科医生出的鉴定报告，证明病情跟您有因果关系。JW
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