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各用人单位的工资不同，工资的计算由各用人单位自行拟定。但日工资的算法为月收入/月工作天数；小时工资收入为月工资收入/月工作天数*8小时；月工作天数计算方式一般为出勤天数。
2022-04-28 11:57:10
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你好，工资是按照21.75天计算。
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你好，工资如何计算要看你们当初怎么约定的，月工资是多少钱一个月。法律规定一个月的上班时间是21.75天，超过的应该计算加班工资。
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辞退员工时，若属于过失性辞退则无需补偿。选择处理方式时应明确辞退原因，若员工存在严重违规等行为，可依法进行过失性辞退，避免不必要的经济补偿。
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试用期不可以超过法定期限。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期长短与劳动合同期限相关，最长不得超过六个月。超过法定期限的试用期无效，可能引发劳动争议和法
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被辞退员工赔偿通常按劳动法规定计算，包括工作年限乘以月工资。具体处理方式可与单位协商或通过劳动仲裁解决。选择合适方式需考虑个人情况、赔偿金额及与单位关系等因素。
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调岗不同意被辞退，若符合《劳动合同法》规定情形，可要求支付经济补偿金。具体是否支付需根据劳动合同、调岗合理性等因素综合判断。若用人单位违法辞退，还可能面临双倍赔
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可以走，但建议先与单位协商。单位未按时发工资，违反《劳动合同法》规定，你有权要求支付工资及赔偿金。如不及时处理，可能影响你的合法权益。
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私人对私人转账不需交税，但交易开发票则需缴税。具体税率依据《中华人民共和国个人所得税法》规定，如不及时处理税务问题，可能面临税务违规的风险。
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急辞职是否需要扣款，需结合具体情况判断。根据《中华人民共和国劳动法》规定，若因急辞职给用人单位造成经济损失，劳动者需依法承担赔偿责任。若无经济损失，则用人单位无
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你这边具体是什么情况呢
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