我在公司签了一年的劳动合同，做了三个月我想终止劳动合同，提出了辞职报告，这合法吗？
更新时间：2022-04-27 10:40:46人浏览
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只有两种情形才能要求劳动者支付违约金：用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
其他情形下用人单位不能要求劳动者支付违约金
其他情形下用人单位不能要求劳动者支付违约金
2022-04-27 10:19:02
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如果双方订立的劳动合同中有关于试用期间解除劳动合同违约金支付的约定，则从其约定履行；如果劳动者与用人单位对于在试用期间解除劳动合同，没有约定支付违约金或者约定不明确的，则劳动者在试用期间解除劳动合同，仅需要提前三日以书面或者口头形式通知用人单位即可，不需要说明理由
2022-04-27 10:23:10
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已帮助104090人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同没有到期，离职不需要支付违约金。但是需要劳动者提前三十天递交辞职报告，以使用人单位提前做出用人安排，及时补足新员工，交接工作。如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，双方也约定了服务期或者劳动者辞职以后违反了竞业限制的约定，在这种情形下，劳动者辞职才需要支付违约金
2022-04-27 10:40:46
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你好，如果员工无过错，合同期内公司无权解除劳动合同，如果违法解除劳动合同，需要向劳动者支付经济赔偿金。
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不合法，可以申请仲裁。
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公司违法解除劳动合同的话，应当支付赔偿金。
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不合理，劳动合同期满，提出来就可以了。因为合同期满，双方都应该知道的
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你好，可以要求赔偿
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