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急辞工劳动法是规定扣工资是,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
2022-04-26 12:03:09
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劳动法上没有规定急辞应当扣除多少工资,但是劳动者违反规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
2022-04-26 12:05:30
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
2022-04-26 12:24:46
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你好,建议协商解决,协商不成可申请劳动仲裁
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你好,建议向劳动监察大队投诉或者依法申请劳动仲裁讨回薪水,没合同找工资条、工卡、打卡记录。
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您好,劳动监察大队投诉
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你好,可以向劳动监察大队投诉解决。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
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已签解散协议,一般仍可申请劳动仲裁。劳动争议仲裁委员会会审查申请,符合受理条件即会受理。如未及时处理,可能影响劳动者权益的及时保障。
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你好,你要具体看劳务派遣的协议,如签订后你与用人单位就不存在劳动关系的
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按照你们之间合同约定办理
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需要按照当地的城镇标准计算的,与律师电联或面谈为宜
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您好,双方已不属于劳动关系,属于劳务关系,没有经济补偿金。
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你好,根据法律的规定,个人可以申报工伤保险待遇,而提出工伤认定申请应当提交下列材料:(一)工伤认定申请表;二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材
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